El abogado laboralista Gustavo Ciampa detalló el contenido de la nueva reforma laboral que el presidente Javier Milei y su gabinete buscan llevar a cabo.
Ante las intenciones del Gobierno nacional de modificar la legislación laboral, 8AM Arriba que Vamos, de Radio Universidad, se contactó con Gustavo Ciampa, abogado laboralista y asesor de asociaciones sindicales, para explicar cuáles son las modificaciones que buscan implementar.
Ciampa explicó que ya se encuentra en el Congreso de la Nación un proyecto de ley presentado por el bloque de diputados de La Libertad Avanza e impulsado por la diputada Romina Diez. A su vez, existe un anteproyecto que el Gobierno está haciendo circular, el cual habría sido trabajado con abogados de grupos empresariales: “Se nota que fue escrito por diferentes manos”, declaró.
El abogado destacó que la nueva reforma tiene el mismo sentido que las legislaciones de la década del 90, las cuales “llevaron la desocupación del 6% al 21,5%”, desde su primera transformación en 1989 hasta la llevada a cabo en el año 2000, con la recordada Ley Banelco. Asimismo, también expuso que las modificaciones que busca implementar el Gobierno nacional son regresivas, ya que “le quitan derechos a las trabajadoras y trabajadores”.
Entre las alteraciones que pretenden realizar se encuentran la implementación de jornadas de 12 horas sin pago de horas extra, fraccionamiento de las vacaciones, pago en partes de las indemnizaciones en hasta 12 cuotas, las cuales tendrían un límite de retribución de 10 sueldos, y el pago en tickets canasta que no serían tenidos en cuenta a la hora de realizar los aportes jubilatorios o calcular el aguinaldo y las indemnizaciones.
A esto se le sumaría la posibilidad de que no exista más una jornada predeterminada, permitiendo que los horarios de quienes trabajan tengan variaciones periódicas, lo que “impide organizar la vida a los trabajadores”. Sobre el término “salario dinámico”, popularizado por los impulsores del proyecto, Ciampa dijo: “Es un invento que está haciendo el gobierno para darle un poco de simpatía; es rebaja salarial”.
Desde el punto de vista del Gobierno, esta reforma pretende “flexibilizar” las normativas laborales con el fin de incrementar las vacantes laborales. Sobre esto, el asesor sindical reflexionó: “La legislación laboral no genera empleo, lo que genera empleo son las políticas económicas; tiene por finalidad preservar la dignidad de las personas que trabajan”.
Además, explicó que este tipo de normativas violan el principio de no regresión, que impide el retroceso en los derechos laborales conquistados, por lo que la implementación de estas reformas sería inconstitucional: “Todo lo que el gobierno propone es regresivo en materia de seguridad jurídica laboral; haremos las apelaciones que correspondan llegado el momento”.
Por Facundo Matheu (Estudiante FPyCS-UNLP / Programa de prácticas en el portal Medios UNLP)
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