Las extrabajadoras aseguran que la empresa no aplicó los protocolos previstos tras las situaciones de violencia de género que atravesaron.
Dos extrabajadoras del Astillero Río Santiago (ARS) realizaron un reclamo público luego de haber sido despedidas de la empresa tras atravesar situaciones de violencia de género en sus ámbitos familiares. Las trabajadoras sostienen que el Astillero no aplicó los protocolos correspondientes ni las normativas destinadas a proteger a quienes atraviesan este tipo de situaciones.
Como parte de la protesta, llevaron adelante un acampe y una jornada de lucha frente a la Casa de Gobierno de la provincia de Buenos Aires, acompañadas por organizaciones feministas, estudiantiles, sociales y políticas de la región.
En diálogo con el programa Crudo despertar, de Radio Universidad, Verónica Giraldi, una de las trabajadoras despedidas, explicó el reclamo que impulsa junto a su compañera Victoria.
Según relató, ambas atravesaron situaciones de violencia de género entre 2022 y 2023 y, frente a ello, la empresa únicamente les otorgó una licencia. Al regresar a sus puestos de trabajo, aseguró que no recibieron seguimiento ni medidas de protección para garantizar su seguridad. “No hubo una mirada de género por parte de la empresa, nos trataron como trabajadoras comunes y corrientes”, afirmó.
Consultada sobre la existencia de un área específica para abordar estos casos, Giraldi señaló que en un momento funcionó un Centro de Prevención Laboral (CPL) y que, desde 2022, comenzó a implementarse el protocolo previsto por la Ley Micaela a través de un equipo de abordaje. Sin embargo, sostuvo que ese espacio no contaba con la preparación necesaria y que las intervenciones no fueron iguales para todas las personas que requirieron asistencia.
Además, cuestionó los motivos consignados en los telegramas de despido y afirmó que las ausencias que allí se mencionan habían sido oportunamente justificadas.
Las trabajadoras solicitan la intervención del Gobierno de la provincia de Buenos Aires para que se revisen sus casos y se garantice el cumplimiento de sus derechos laborales, con el objetivo de ser reincorporadas a sus puestos de trabajo.
Por: Florencia Romero (estudiante FPyCS-UNLP/Programa de prácticas en el portal de Medios UNLP)
Escucha la entrevista completa en el siguiente enlace:
